Hallo,

vielleicht gehört das eher in ein Problemforum, aber vielleicht liest das auch jemand, den das Thema interessiert:

Wenn Du Chef wärst bzw, falls für Dich Leute arbeiten und es gäbe Querelen bzw. Mobbing bei 3 oder mehreren Deiner Mitarbeiter, dann wolltest Du den Konflikt lösen.

Eine Möglichkeit ist, jeden Mitarbeiter einzeln zum Gespräch zu bitten. Man will sich jeden einzelnen anhören und sich dann eine übergreifende Meinung bilden.

Nach welchem Kriterium würdet Ihr die Reihenfolge der Gespräche führen????

Und: Wer hat sowas schonmal erlebt und wie kann sowas ausgehen bzw. wie wird sowas gemacht?

Viele Grüße

Anette

Hallo Anette,

gibt es denn ein klares "Opfer" und handelt es sich tatsächlich um Mobbing? Heutzutage wird ja gerne dieses Modewort genutzt.

Gib mal Mobbing in Google ein. Da kommen viele hilfreiche Seiten.

z.B.: http://www.mobbing-am-arbeitsplatz.de/

Viel Erfolg.

Karl

Hej Karl,

da gebe ich dir recht, das Wort "mobbing" ist immer schnell in aller Munde.
Wenn mir auffällt, dass unter den Kollegen eventuell was nicht stimmen könnte, hole ich alle Betroffenen zusammen und frage, was los ist, wo das Problem liegt und jeder kann ´nen Lösungsvorschlag einbringen, mitunter ist das Problem nämlich gar nicht so schwerwiegend, wenn alle miteinander geredet haben, es setzt sich nur in einzelnen Köpfen als "schwerwiegend" fest, weil jeder nur fuer sich denkt.....und die Lösung liegt meist ganz nahe....

problemlose Gruesse
Lis

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Det ska va gött å leva annars kan det kvitta....
http://www.youtube.com/watch?v=E0Aj37ml8QI
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Hallo,
als Chef ist man nicht immer objektiv, man sollte sich von außen Hilfe holen.
Wenn man alle Mitarbeiter an einen Tisch hat sagen die ja nichts, "wir haben keine Probleme", langer Kreislauf beginnt, leider ...
Bummi

Hej Bummi,

denkst du an einen Supervisor???..........den will doch nicht wirklich jemand bezahlen.....


Gruessle Lis

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Hallo Lis,

in größeren Betrieben gibt es extra Mobbingbeauftragte oder doch zumindest Regeln wie damit umgegangen werden kann. Es kann ja auch schon helfen, wenn man eine Person des Vertrauens hinzuziehen kann. Dabei genügt es ja, wenn man mit der das Problem mal durchsprechen kann. Besser ist natürlich, wenn man einen Moderator hat, der kann ja auch aus einer anderen Abteilung kommen.

Karl

Mein Gott, was alles notwendig ist........Mobbingbeauftragte........... .....ich arbeite nur in kleinen Firmen, da funktioniert das so, wie ich das oben beschrieben habe........völlig unkompliciert also, aber ich habe sicher noch einen anderen entscheidenden Vorteil........deshalb werde ich mich jetzt zu dem Thema nicht weiter auslassen.......Firmen, die einen Mobbingbeauftragten haben, kenne ich nicht.....

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Hallo Lis,
wir haben in unseren Kostensätzen gleich einen drin, aber ich denke es ist nicht zu vergleichen mit einer Firma und im Kinder/Jugendbereich.

bis bald

Hej Bummi,

Ja, das glaube ich, dass es bei euch auch sehr wichtig ist........

lieben Gruss Lis

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Hallo Anette,

ich kann Dir ein gutes Buch über Mobbing empfehlen, es heißt:
Mobbing
Der Ratgeber für Betroffene und Interessenvertretung
von Axel Esser und Martin Wolmerath
vom Bund-Verlag
ISBN-Nr. 3-7663-2962-6

Ich habe das Buch sehr ausgiebig studiert, es steht sehr viel über Mobbing am Arbeitsplatz drinnen z.B.:
Eingreifen in einen Mobbing-Konflikt sowie
Rechtliche Bewertung von Mobbing am Arbeitsplatz usw.
Mir hat es sehr geholfen, mich erstmal richtig mit dem Thema auseinander zu setzen.
Grüße Dich
Christa