Hallo liebe Forummitglieder,

ich bin neu hier und würde euch gerne eine Frage stellen.

Meine Freundin beginnt einen Job in Schweden und zieht zeitnah um.
Ich habe noch einen deutschen Arbeitgeber, bei dem ich auch offiziell (mit A1 Bescheinigung) im Ausland arbeiten darf.
Einen Job bei einem schwedischen Arbeitgeber könnte ich vrsl ab Sep beginnen.

Meine Frage ist jetzt, ob ich bereits jetzt (Mai/Juni) mit meinem deutschen Job nach Schweden reisen darf (bin weiter in Dtl gemeldet) und dann direkt in Schweden einen Job aufnehmen kann, ohne das sich mein deutscher AG oder ich strafbar machen bzgl Steuer/Sozialvers., da:
es ja die 183 Tageregel gibt?
Diese verstehe ich eben in diesem Zusammenhang nicht wirklich, aber bei mir wäre es ja so, dass ich mehr Tage in Schweden verbringe als in Dtl. wenn ich bereits jetzt "umziehe".

Wie seht Ihr diesen Sachverhalt und was ist Eure Meinung?

Vielen Dank.

Viele Grüße
Jens

Hej Jens,
wenn du offiziell Umziehst nach Schweden ,dich in Deutschland abmeldest ,solltest du dich hier auch an melden, wenn du dich in D nicht abmeldest bist du in Schweden eigentlich nur Tourist.
Erst wenn du dich hier anmeldest hast du alle Vor und Nachteile kann man alles goggeln.
Wenn du einen Job in Schweden aufnimmst ,wirst du auch hier Steuerpflichtig,ob du noch in D gemeldet bist spielt keine Rolle.Damit ist dann auch eine Personnummer möglich ,es muß allerdings ein offizieller Job in Schweden sein.
Mvh Werner

Nicht nur du wirst in Schweden steuerpflichtig, auch dein Arbeitgeber muß sich kümmern.
Du arbeitest zwar für einen Deutschen AG aber halt in Schweden und da gibt es je nach Branche andere Regeln und oft auch Sozialversicherungsabgaben sowie Steuerabgaben nach schwedischen Recht für den Arbeitgeber.

_________________
Nordic by Nature