Provanställning - Probeanstellung (Probezeit)
In Schweden ist die provanställning eine Anstellungsform für kurze Zeit, maximal 6 Monate, die beendet werden kann oder die übergeht in eine tillsvidareanställning. Die provanställning kann auch vor Ablauf der eigentlich festgelegten Probezeit beendet werden.
Eine provanställning ist nicht zulässig für jemanden, der schon früher einmal für die Firma gearbeitet hat.
Falls der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Anstellung nach der Probezeit nicht fortsetzen will, muss dieses mindestens 2 Wochen vor Ablauf bekanntgegeben werden. Sollte dies versäumt werden, geht die provanställning in eine tillsvidareanställning über. Eine provanställning kann nicht verlängert werden.
Gibt es einen Kollektivvertrag (kollektivavtal) kann die Kündigungsfrist länger sein.

Quelle: http://www.personalekonomi.se/Anstallni ... llning.htm
http://sv.wikipedia.org/wiki/Provanst%C3%A4llning

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Det ska va gött å leva annars kan det kvitta....
http://www.youtube.com/watch?v=E0Aj37ml8QI
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