Ganz ehrlich, so locker sehe ich das nicht. Ich will in der Zeit ein paar Urlaube machen (nicht nur, aber auch innerhalb der EU), und dann muss ich wissen, ob ich (in der EU) versichert bin, bevor mir ein Ziegelstein auf den Kopf fällt o.ä. Das Geld ist ja im Zweifel nicht die Welt, aber wenn ich's mir sparen kann, wäre es auch nicht schlecht...

Warum bittest du deinen Chef nicht einfach um "tjänstledighet" (sabbatsår), anstelle für Kündigung???

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Det ska va gött å leva annars kan det kvitta....
http://www.youtube.com/watch?v=E0Aj37ml8QI
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Weil das diese rechtlichen Konsequenzen hat:


Welcher Arbeitgeber sollte sich darauf einlassen?

Gruß

Rüdiger

Warum sollte sich ein Arbeitgeber nicht darauf einlassen??? Das ist überhaupt nicht selten. Es sei denn natürlich, dass man den Arbeitnehmer loswerden will, aber in dem Falle könnte man ihm ja kündigen und brauchte nicht auf die Kündigung des Arbeitnehmers warten.
Wenn tjänstledigheten sich dem Ende zubeigt, sucht man das Gespräch zum Thema, wie es weitergehen soll. Manche gehen zurück, andere nicht, weil sie was anderes gefunden haben.
Ich verstehe deinen Einwurf nicht.

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Nicht das Du mich falsch verstehst Lis,
ich finde gut, dass es solche Möglichkeiten für Arbeitnehmer gibt.

Aber welche Vorteile sollte ein Arbeitgeber davon haben?
Das schränkt ja seine Personaldisposition ein:

entweder kann er die Planstelle nur mit einem Zeitvertrag besetzen
oder er geht das Risiko ein, nach Ende des Sabbatjahres genug Arbeit für 2 Festangestellte haben zu müssen.

Gerade in Bereichen wo Spezialisten gesucht werden ist es häufig schwierig befristete Stellen zu besetzen.

Aber lass uns das mal nicht ausdiskutieren, hat ja mit hamburg1s Problem wenig zu tun.

Gruß

Rüdiger

Ja, genau, der Arbeitgeber kann eine befristete Stelle ausschreiben bzw. mit einem ihm beklannten und bewährten Vikarie besetzen. Die Stelle bleibt in den allerwenigstens Fällen unbesetzt. Natürlich steht es dem Arbeitgeber frei, der tjänstledighet zuzustimmen oder eben auch nicht, aber für Hamburg1 wäre es in jedem Falle eine in Erwägunng zu ziehende Möglichkeit. Und er muss ja Auch nach seiner tjänstledighet nicht zurückgehen, hat aber genug Zeit, zu prüfen, welche Alternativen ihm zur Verfügung stehen, in Bezug auf Aufenthaltsrecht und Krankenkasse etc.
Mein Schwager, eine Koryphäe in seinem Fach, hat das gerade praktiziert, um einer eventuellen utbrännthet und Krankschreibung deswegen, entgegenzuwirken.

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"Tjänstledigheten" war mir als Option bei der Kündigung nicht bewusst, wäre dann auch eine gewesen (auch für meinen Chef - ich hinterlasse hier eine ziemliche Lücke). Aber ich will in den Job nicht zurückkehren und habe meinem Chef das durchaus deutlich gesagt, insofern wird er sich darauf nicht mehr einlassen.

eine ganz andere Frage...weisst Du denn, ob Dich die Krankenkasse in Deutschland überhaupt nehmen würde, mit Wohnsitz im Ausland?

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liebe Grüsse

Heike

meine Homepage: http://figeholm.jimdo.com/

Also, wie gesagt, du bist nicht gezwungen, in den Jobb zurückzukehren nach der tjänstledighet.

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Ja, das sehe ich auch so.

In der Tat.

//M

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„Drei Dinge sind unwiederbringlich: der vom Bogen abgeschossene Pfeil, das in Eile gesprochene Wort und die verpaßte Gelegenheit.“
ʿAlī ibn Abī Tālib