Hi zusammen!


Ich habe eine Frage und wurde erfreulicherweise an dieses Forum verwiesen.


Zu mir:
Alter: 33
Bildung: Wirtschaftsingenieur M.Sc.
Berufserfahrung: 4,5 Jahre

Zu meiner Situation:
Mir liegt ein Angebot für einen sog. "rolling contract" mit Dauer von 6 Monaten vor.
Nach den 6 Monaten kann er auslaufen oder erneuert werden (sofern alle Beteiligten das wünschen).
Standort: Gothenburg/Göteborg
Stelle: Senior-Role, Expert-Role

Das Angebot beträgt ca.
500 SEK/h
20.000 SEK/Woche (40h)
80.000 SEK/Monat


Frage: Ist das ein gutes Angebot? Ich kenne mich leider weder mit Gehältern in Schweden, noch mit befristeten Verträgen aus. Dass das monatliche Einkommen erstmal gut scheint habe ich schon festgestellt durch einen Blick auf glassdoor etc.
Aber ich weiß insbesondere nicht, wie es sich mit den kurzzeitig beschäftigt Konditionen verhält. Ich muss ja z.B. zwei Wohnungen finanzieren (zu Hause und in Schweden).


Kann mir da jemand helfen?

Liebe Grüße!
Clancy

Kann es sein dass du ins falsche Land möchtest?

Hoppla, danke :-D Hab den Typo korrigiert.

Hej Clancy!

80.000 SEK ist auch vor Steuern ein gutes Gehalt.
Ob das gut für dich ist, hängt davon ab, was du ansonsten kriegen kannst... und das weisst du besser als wir hier im Forum.
Ob das ein guter kontrakt ist, kann man aus dem Geschriebenen nicht sehen.
Hast du eine

• timanställning?
• visstidsanställning?

Tatsächlich bräuchte man die korrekte schwedische Bezeichnung, nicht die Übersetzung.
Aber wer dir am besten helfen könnte, wäre facket, und da du ja noch in D bist (nehme ich an?), deine deutsche Gewerkschaft, ev über Kontakte mit der schwedischen Entsprechung?
Vielleicht hilft diese Seite:
https://www.sverigesingenjorer.se/din-situation/lon/
Eventuell musst du erst Mitglied werden um an die relevanten Informationen zu kommen:
https://www.sverigesingenjorer.se/ansokan/
Nach dem hier liegt dein Lohn aber recht hoch:
https://www.saco.se/studieval/yrken-a-o ... 2033%20000.
Zur Einordnung: In meiner Welt (ich bin Arzt) sind 4,5 Jahre nicht viel, das mag aber bei einem Ingenieur anders sein.
Lycka till!

//M

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„Drei Dinge sind unwiederbringlich: der vom Bogen abgeschossene Pfeil, das in Eile gesprochene Wort und die verpaßte Gelegenheit.“
ʿAlī ibn Abī Tālib

Grüß dich vibackup!


Vielen lieben Dank für deine ausführliche Antwort.
Soweit ich das verstehe, wäre das eine visstidsanställning. Anhand einer Tabelle wurden mir verschiedene, gängige Löhne pro Stunde vorgestellt, aus denen sich dann ein "net pay (160 hours per
month) und ein "Take Home Pay" ergibt. Dieses "Take Home Pay" ist in zwei Spalten differenziert: "No Tax Deductible
Allowance" und "€1.5k Tax Deductible Allowances".

Weitere Angebote habe ich nicht aus Schweden. In Deutschland verdiene ich aktuell 50.000€/Jahr (festangestellt), daher auch das Wechsel-Interesse.
Das Angebot aus Schweden ist doppelt neu für mich: Anderes Land und zum ersten mal kurzweiliger Arbeitsvertrag.
Bei meinem aktuellen AG hatte ich mich bei Einstieg unter Wert verkauft, den Fehler möchte ich nicht nochmal machen. :-D

Danke auch für die tollen Hinweise bzgl. facket und der Gewerkschaft sowie deine Links! Genau auf sowas habe ich gehofft, ich hatte einfach keine Ahnung, wo ich ansetzen kann.
Bzgl. der Arbeitserfahrung: Das ist bei "uns" Ings. nicht anders, 4,5 Jahre sind nicht viel.
Ich wollte nur alle Angaben machen, von denen ich dachte, sie könnten relevant sein.
Gerne fragen, falls ich noch etwas beisteuern kann

Nochmal vielen Dank für deine freundliche und wirklich hilfreiche Nachricht Du hast mir echt geholfen!
Clancy

Gerne geschehen.
Leider verstehe ich die englischen Bezeichnungen nicht.
Der Unterschied zischen einer timanställning und einer visstidsantällning ist:
- timanställning: du wirst stundenweise beschäftigt und auch nur so bezahlt. Wirst du nicht gebraucht - keine Bezahlung.
- visstidsanställning: das entspricht ungefähr dem deutschen befristeten Vertrag, aber du hast eben in der Zeit die ganz normalen Vorteile eines Arbeitnehmers. Eine Sonderform ist eine Provanställning, die man (habe ich auch in der Regel gemacht) nutzt, wenn man den Bewerber erst mal kemnnen lernen will. Rechtlich unterscheidet sie sich aber eigentlich nicht von der visstidsanställning.
Viel Erfolg hier und berichte gerne, wie es geworden ist... auch wenn du da leider auf der Rückseite Schwedens gelandet bist
Grüsse von der Vorderseite Schwedens,

//M

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ʿAlī ibn Abī Tālib